Hilfreich

Bei der Jobsuche hat jeder Arbeitsbereich seine eigenen spezifischen Anforderungen, aber es gibt einige grundlegende Dinge, die bei einer Bewerbung wichtig sind. Im Folgenden geben wir Ihnen einige nützliche Richtlinien, um diese besser umzusetzen und schneller einen Job zu finden.

•  Welche Art von Job Sie suchen – offene Stellen sind oft mit Vorerfahrung verknüpft, sodass Sie sich bei der Bewerbung überlegen können, was genau Sie tun möchten, ob Sie Vorerfahrung haben oder von Anfang an in einem neuen Arbeitsfeld anfangen werden. Finden Sie auch heraus, ob Sie einen Job in einer kleinen oder großen Stadt, Saison- oder Ganzjahresarbeit suchen.
• Wann Sie mit der Arbeit beginnen möchten – Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, müssen Sie wissen, wann Sie bereit sind, anzufangen. Bei Auslandsaufenthalten ist es gut, Geld für ein Flugticket, Taschengeld bis zum ersten Gehalt in der Vorbereitung zu haben.
• Ihre erste Präsentation – Der Lebenslauf ist der erste Eindruck vom Arbeitgeber. Deshalb raten wir Ihnen, Lebensläufe mit ausführlichen Erfahrungen vorzulegen, mit einem Foto, auf dem Sie straff und freundlich aussehen und aktuelle Kontaktdaten angeben. Fotos vom Strand oder der Bar sind natürlich nicht akzeptabel.
• • Das Vorstellungsgespräch – das ist der nächste Schritt oder Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber und mündliche Kommunikation. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich Ihren Lebenslauf gut merken, da Sie nach Ihren bisherigen Erfahrungen gefragt werden. Wir raten Ihnen, während des Interviews nicht zu essen, zu trinken oder zu rauchen, sich respektvoll zu verhalten, dem Interviewer zuzuhören und schließlich alle Fragen zu stellen, die Sie beschäftigen. Es ist gut, zumindest kontrovers und elegant gekleidet zu sein, aber nicht in Sportkleidung.
• Haben Sie keine Angst – haben Sie keine Angst bei Vorstellungsgesprächen, da dies Ihre Leistung beeinträchtigen kann. Und wir möchten Ihnen sagen, dass das Interview nicht beängstigend ist und dennoch nur eine kurze Zeitspanne dauert. Haben Sie keine Angst zu scheitern, denn das Vorstellungsgespräch kostet Sie nichts. Es ist einfach ein Gespräch, in dem die Einstellungen und Eindrücke sowohl des Interviewers als auch des Interviewten festgestellt werden.

Wenn wir uns um eine Stelle bewerben, müssen wir uns darüber im Klaren sein, dass die Person, die unseren Lebenslauf überprüft, der unsere Berufserfahrung darstellt, uns nicht kennt. Dh Der Lebenslauf ist unser erstes Treffen mit unserem potenziellen Arbeitgeber. Durch diese Informationen macht er sich ein Bild von uns und wir wollen natürlich einen guten ersten Eindruck hinterlassen.

Die Einreichung eines Antrags mit oder ohne Einschaltung eines professionellen Sachverständigen/Agenten ist ausschlaggebend für drei Faktoren:

Bringen Sie Sie so schnell wie möglich zu einem Vorstellungsgespräch (oder zum ersten Vorstellungsgespräch nach Branche, Stellenart, Hierarchie und Unternehmen).

Wenn möglich, geben Sie bei der Entscheidung des Interviewers den Ausschlag zu Ihren Gunsten.

Wenn es Ihnen eine bessere Bezahlung oder zumindest eine schnellere Karriereentwicklung bieten kann.

Aus diesem Grund müssen Sie die Informationen über sich so strukturiert und anschaulich wie möglich darstellen, damit die Person, die sie sich ansieht, eine maximale Vorstellung davon bekommt, was für ein Mensch Sie sind, welche Fähigkeiten Sie haben und ob Sie ähnliche berufliche Interessen haben.

So viel zu diesem Thema geschrieben wurde, wir werden Sie nicht davon überzeugen, was das Beste für Sie ist. Wir geben Ihnen einfach eine andere Meinung und bitten diejenigen von Ihnen, die unsere Dienste nutzen, sich nach Möglichkeit an unseren Anwendungsstandard zu halten.

Sprache des Lebenslaufs:

Wenn Sie sich in Bulgarien bewerben, muss Ihr Lebenslauf auf Bulgarisch verfasst sein, aber wenn Sie sich bei einem ausländischen Arbeitgeber bewerben, ob in Bulgarien oder im Ausland, müssen Sie sich in der Sprache präsentieren, die er versteht, nämlich Englisch, Deutsch oder je nach dem in einer anderen Sprache Land.
Biografiefoto / grau:

Das Foto, das Sie in Ihren Lebenslauf einfügen, ist die erste Bekanntschaft mit Ihrer Persönlichkeit. Deshalb sollte das Foto im Passformat sein, mit einem leichten Lächeln und Fröhlichkeit. Die Kleidung, mit der Sie fotografieren, ist wünschenswert, um sorgfältig zu sein, und wenn Sie ein Mann sind, um rasiert zu sein. Fotos von Bars, Stränden und Clubs führen zu keinem guten Ergebnis. Ihre Kleidung sollte sauber sein, ohne tiefe Ausschnitte (für Damen).
Kontakte:

Die Kontaktdaten müssen korrekt ausgefüllt werden, denn selbst wenn jemand für ihn arbeiten möchte, kann er Sie nicht kontaktieren. Die wichtigsten sind Kontakttelefon, E-Mail und Skype. Es ist wünschenswert, dass Ihre E-Mail nicht mit einem ähnlichen Namen wie "bebcho" oder "trevomana" usw. versehen ist, da dies keinen besonders guten Eindruck hinterlässt.
Beschreibung der Berufserfahrung:

Halten Sie sich an die Europass-Vorlage und seien Sie so genau und aussagekräftig wie möglich in umgekehrter Reihenfolge (letzter oder aktueller Arbeitgeber, dann vorheriger und so weiter). Möglichst zum Beispiel ein Arbeitszeitraum vom 22. März 2012 bis zum 25. Juni 2014. Hier ist es wichtig hinzuzufügen, dass Sie in der Spalte der Grundpflichten auch kurz sein können, wenn möglich, aber auch auf die Gefahr hin, dass der Absatz groß wird, so aussagekräftig wie möglich darüber, was genau Ihre Funktionen während der Schicht sind, Technik, Software, mit der Sie arbeiten, Art der Ausrüstung (falls zutreffend usw.). Wir geben ein Beispiel:
Termine 18.03.2013 - 20.07.2012
Beruf oder Position Elektroingenieur
Haupttätigkeiten und Verantwortlichkeiten Repariert alle Motoren, Generatoren, ortsfeste Motorausrüstung. Auch alle Aufzüge und elektrische Geräte. Motortyp: 2x Sulzer 7RND68M Diesel.
Name und Adresse des Arbeitgebers http://www.japangrace.com/ Schiffsname: Ocean Dream
Art des Unternehmens oder Branche Schiffbau

Es ist wünschenswert, die ausgeübten Tätigkeiten und Funktionen genau zu beschreiben, da Sie beispielsweise Barkeeper waren und Barista-Kenntnisse haben, aber nicht über die Fähigkeiten verfügen, alle Arten von Cocktails zuzubereiten. Um Missverständnisse zu vermeiden, gibt die genaue Beschreibung Aufschluss darüber, ob Sie und der jeweilige Arbeitgeber in die gleiche berufliche Richtung blicken.
Arbeitgeberkontakte:

Wenn Sie festhalten, bei welchem ​​Arbeitgeber Sie gearbeitet haben, ist es eine gute Idee, wenn vorhanden, einen Link zu der Website oder dem Unternehmen zu schreiben. Dies gibt viel Klarheit über Ihre Erfahrung, die Organisation und die Art der Aktivität.
Empfehlungen:

ES IST SEHR WICHTIG, DIE IN GRAU / BIOGRAFIE ERWÄHNTEN TERMINE ZU ÜBEREINSTIMMEN !!! Ob Sie Europass oder eine andere Vorlage oder Grau verwenden, ist Ihr Design. Wenn Sie die Empfehlungen grau hervorheben möchten, können Sie auch die folgende Spalte hinzufügen:

Zeichenreferenzen

Darunter geben Sie Ihren Namen, die Firmenwebsite und die Nummer ein. Hier ist ein Beispiel dafür, wie:

Borislav Karamihailov - www.ibi-co.com 0885017047 oder wenn es keine Website, aber ein Facebook gibt, können Sie eine Seite anhängen: www.facebook.com/ibicovarna

Borislav Karamihaylov - 0885017047 www.ibi-co.com

www.facebook.com/ibicovarna
Formulare für Lebensläufe
Bulgarische Sprache Englische Sprache Deutsche Sprache
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Russisch Norwegisch Griechisch
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Französisch Spanisch CV Riviera
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Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, kontaktieren Sie uns bitte. Wenn Sie sich präsentieren, haben Sie für den ersten Eindruck keine zweite Chance. Daher können Sie beurteilen, in welchen Fällen

Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten

Das Unternehmen „IBI Co“ EOOD, bulstat: BG 200419491, mit Sitz in Bulgarien, „Slivnitsa“ Blvd. 70, 2. Stock, Wohnung 5, Varna 900 („IBI“), Betreiber der Website http://ibi-co. com erklärt, dass alle personenbezogenen Daten, nachfolgend „Daten“ genannt, streng vertraulich behandelt und entsprechend den geltenden gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten verarbeitet werden.

Die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten ist unsere Priorität. Daher schenken wir personenbezogenen Daten und deren Schutz die notwendige Aufmerksamkeit. In der Datenschutzerklärung (die „Richtlinie“) möchten wir Sie darüber informieren, wie wir personenbezogene Daten über Sie erheben und wie wir sie verwenden.

1. Personenbezogene Daten und deren Verarbeitung

1.1. Kategorien personenbezogener Daten

Abhängig von den von uns genutzten Diensten erheben wir unterschiedliche Arten von Daten.

Wir erheben die folgenden personenbezogenen Daten über das Bewerbungsformular, das sich unter jeder Stellenanzeige befindet:

• Name und Kontaktdaten. Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse,
• Telefonnummer, Lebensläufe.
• Demografische Daten. Daten zu Geschlecht, Geburtsdatum, Land und bevorzugter Sprache.
• Daten, die sich aus der Vertragsdauer ergeben - Bewerbungstätigkeit, Stellensuche.
• Wir verarbeiten außerdem die folgenden personenbezogenen Daten: Daten aus der Kommunikation zwischen IBI und dem Kunden Verhaltensaufzeichnungen für die von IBI betriebene Website

1.2 Zweck der Verarbeitung personenbezogener Daten

Bereitstellung von Dienstleistungen und deren Verbesserung. Um die angebotenen Dienste bereitzustellen und zu verbessern, verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten. Es bedeutet konkret:

• Analyse des Lebenslaufs/der Lebensläufe, um die am besten geeignete Stelle für jede Person zu finden, die das Kontaktbewerbungsformular ausgefüllt hat. Bereitstellung des Lebenslaufs für unsere Arbeitgeberpartner oder Personalvermittlungspartner.
• Kommunikation. Wir verwenden die gesammelten Daten, um mit Ihnen zu kommunizieren und uns individuell anzupassen. Beispielsweise können wir Sie per Telefon, E-Mail oder über die App oder ein anderes Format kontaktieren, um Sie daran zu erinnern, dass Sie Produkte in Ihrem Online-Einkaufswagen haben, um Ihnen beim Abschluss Ihrer Bestellung zu helfen, um Sie über den Status Ihrer Anfrage oder Bestellung zu informieren oder Ihre Rücksendung oder um weitere Informationen von Ihnen darüber zu erhalten oder um Sie wissen zu lassen, dass Sie Maßnahmen ergreifen müssen, um Ihr Konto aktiv zu halten. Sofern Sie über ein Konto verfügen, verarbeiten wir Daten zu diesem Zweck zur Erfüllung des Kontovertrages. Wenn Sie als Nichtmitglied bei uns einkaufen, verarbeiten wir diese Daten aufgrund des berechtigten Interesses, das wie oben beschrieben in den berechtigten Interessen von „IBI“ liegt.
• Verbesserung der Dienstleistungen. Wir verwenden Daten, um unsere Dienste und Systeme kontinuierlich zu verbessern, einschließlich des Hinzufügens neuer Funktionen, und um fundierte Entscheidungen durch den Einsatz von aggregierter Analyse und Business Intelligence zu treffen, alles basierend auf unserem berechtigten Interesse, das sich aus der Geschäftsfreiheit ergibt, und basierend auf der Notwendigkeit, sich zu verbessern Dienstleistungen für den Wettbewerbserfolg.
• Schutz, Sicherheit und Streitbeilegung. Wir können Daten auch aus berechtigtem Interesse verarbeiten, um den Schutz und die Sicherheit unserer Systeme und Kunden zu gewährleisten, Betrug aufzudecken und zu verhindern, Streitigkeiten beizulegen und unsere Vereinbarungen auf der Grundlage des berechtigten Interesses durchzusetzen.
  
  

Marketingangebote.

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Verarbeitung von Cookies durch von IBI verwaltete Websites

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  1.3 Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte
  Ihre personenbezogenen Daten werden an Dritte nur weitergegeben oder anderweitig verarbeitet, wenn dies zur Erfüllung eines Vermittlungsvertrages erforderlich ist und auf einem berechtigten Interesse beruht oder Sie zuvor wie folgt eingewilligt haben:
• an verbundene Unternehmen und Partner aufgrund der Durchführung des Vermittlungsvertrages für interne Prozesse und Verfahren;
• an Spediteure, die Transportdienstleistungen erbringen, wenn wir den Transport auf dem Weg zum Arbeitsort organisieren müssen.
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Wenn ein Dritter Daten im Zusammenhang mit seinen berechtigten Interessen verwendet, ist der Administrator nicht für diese Verarbeitung verantwortlich. Diese Verarbeitung unterliegt der Richtlinie zur Verarbeitung personenbezogener Daten der jeweiligen Unternehmen und Personen.

2. Schutz personenbezogener Daten und Aufbewahrungsfrist

2.1. Schutz personenbezogener Daten

Wir sichern unsere Webseiten und sonstigen Systeme durch technische und organisatorische Maßnahmen gegen Verlust und Zerstörung Ihrer Daten, unbefugten Zugriff auf Ihre Daten oder Veränderung oder Verbreitung. Wir verlangen von unseren Auftragsverarbeitern, dass sie die Konformität ihrer Systeme mit der GDPR nachweisen.

3.2. Dauer der Verarbeitung

Wir verarbeiten und speichern personenbezogene Daten:

• für den Zeitraum, der zur Wahrung aller Rechte und Pflichten aus dem Vermittlungsvertrag erforderlich ist, d.h. für die Zeit der Stellensuche und die sich aus der Vertragsdauer ergebenden Verpflichtungen
• ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsvertrags zur Beilegung etwaiger Streitigkeiten
• für den Zeitraum, in dem IBI Co. als Verwalter verpflichtet ist, sie gemäß den allgemein verbindlichen Rechtsvorschriften aufzubewahren. Buchhaltungsbelege, wie z. B. von IBI Co. ausgestellte Rechnungen, werden gemäß dem Gesetz für einen Zeitraum von 10 Jahren ab Ausstellung archiviert.
• die Einwilligung zur Benachrichtigung über die Verfügbarkeit von Stellen gilt bis zur Zusendung der Verfügbarkeitsauskunft, längstens jedoch für ein Jahr oder bis zum Widerruf der Einwilligung.
• Die Zulassung gilt für vier Jahre oder bis zum Widerruf.

In anderen Fällen ergibt sich die Datenverarbeitung aus dem Verarbeitungszweck oder wird durch die Datenschutzgesetzgebung bestimmt.

4. Rechte der betroffenen Personen

Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, können Sie jederzeit unentgeltlich Auskunft über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten in einer Weise verarbeiten, die dem Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und den gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz personenbezogener Daten widerspricht, können Sie eine Erklärung verlangen und uns bitten, Abhilfe für eine entstandene Situation zu schaffen und Insbesondere können Sie die Berichtigung oder Ergänzung verlangen, Ihre personenbezogenen Daten löschen oder Ihre personenbezogenen Daten sperren.

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5. Die Webseite

5.1. Cookies

Unsere Website verwendet Cookies, um unsere Produkte für Sie relevant, interessant und bequem zu gestalten. „Cookies“ sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Computer, Smartphone oder einem anderen Gerät gespeichert und in Ihrem Webbrowser verwendet werden. Weitere Informationen zu Cookies finden Sie hier (https://en.wikipedia.org/wiki/HTTP_cookie). Zum Beispiel verwenden wir Cookies:

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Die auf unserer Website verwendeten Cookies können in zwei Haupttypen unterteilt werden. Sitzungscookies werden unmittelbar nach Ende Ihres Besuchs auf unserer Website gelöscht. Permanente Cookies bleiben viel länger auf Ihrem Gerät gespeichert oder bis Sie sie manuell entfernen (der Zeitraum, für den ein Cookie auf Ihrem Gerät verbleibt, hängt von Ihren eigenen Cookie-Einstellungen und Ihren Browsereinstellungen ab).

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5.4. Einheiten

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6. Kontaktiere uns

Wenn Sie Fragen, Kommentare oder Anfragen zu diesen Richtlinien haben, zögern Sie bitte nicht, uns per E-Mail unter zu kontaktieren Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

"IBI Co" EOOD

Bul. Sliwniza 70, 2. Stock, Wohnung 5

Warna, 9000

Bulgarien
Email: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

7. Inkrafttreten

Diese Datenschutzerklärung (GDPR) ist ab dem 21. Mai 2018 gültig.

Sein offizieller Name ist Bundesrepublik Deutschland, BRD ist ein Staat in Mitteleuropa.

Sein Territorium beträgt 357.021 km² und die Bevölkerung beträgt über 82 Millionen Einwohner.

Deutschland ist das bevölkerungsreichste Land in der Europäischen Union, das zweitgrößte in Europa nach Russland und das drittgrößte Land der Welt nach der Zahl der ausländischen Einwanderer.

Die ethnische Zusammensetzung der Bevölkerung Deutschlands ist: Deutsche - 93,4 %, alte lokale Minderheiten - 0,3 %, Einwanderer nach dem Zweiten Weltkrieg - 6,2 %.

Sie können Bewertungen von Kandidaten finden, die unsere Dienste in Anspruch genommen haben тук

Denn was wir anbieten möchten, ist ein kombinierter Service und der größtmögliche Nutzen für Sie. Trotz der Krisenbedingungen schaffen wir es in 70 von 100 Fällen, Ihre Arbeit zu einem besseren Preis zu verkaufen, als Sie selbst finden könnten. Besonders erfolgreich sind wir in den Bereichen Informationstechnologie, Gastronomie, Sozialassistenten (wir haben auch die Kapazitäten für Mitarbeiter im Gesundheitswesen) und im mittleren Management.

•  Erstberatung über die Möglichkeiten für jeden von Ihnen – individuell. So ermitteln wir, was wir Ihnen in Ihrem Fall konkret anbieten können.
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• Unterlagen, Formulare und Vorvertrag bzw.
• Vertrag mit der jeweiligen Destination und Arbeitgeber.
• Ein Informationspaket zu Versicherungen, Versicherungen,
• Registrierung und relevanten Unternehmensrichtlinien.
• Informationen zu Unterkünften und Unterkünften.

Wir ersparen Ihnen Zeit, Wohnungssuche (unter optimalen Bedingungen ersparen wir Ihnen oft Kaution und erste Mietkosten), Transport zum Arbeitsplatz und Sorgen häuslicher Art; Unterstützung von unserer Seite im Falle eines ernsthaften Problems (beinhaltet nicht die Verwendung verbotener Substanzen, systematischer Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, Verzögerungen, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Verzögerungen, nachgewiesener Diebstahl und körperliche Gewalt);

Es hängt vom Zielort und dem Bereich ab, in dem Sie arbeiten dürfen.

Dies unterliegt gegebenenfalls einer Klärung, wir erstellen jedoch immer einen Plan mit Reiseanweisungen.

Wir bieten Hilfestellung bei der Suche nach einer bezahlbaren Ausgangsunterkunft mit maximal minimierten Kosten, teilweise auch ohne Vorkosten (je nach Branche, Einzugsgebiet und Erfahrung).

Über unsere Website finden Sie einen Link zu Taxback. Folgen Sie dem Menü.

Handelt es sich bei dem Land, in dem wir Ihnen ein Angebot gemacht haben, um Deutschland, Island oder ein anderes skandinavisches Land, wird der Arbeitsvertrag vor der Abreise erstellt. Für Zypern, UK, Irland wird in der Regel ein vorläufiger Arbeitsvertrag erstellt, z. B. nach Erhalt Ihrer Steueridentifikationsnummer unter Verwendung der entsprechenden Stellenbeschreibung. Wenn jemand mit seinem eigenen Unternehmen auf Subunternehmerbasis arbeiten möchte, möchten wir betonen, dass dies nur für kurze Projekte und nicht für alle Branchen gilt.

Wenn Sie bessere Leistungen erbringen und Ihre Berufserfahrung erweitern, können wir Ihnen in vielen Fällen bei Ihrem Karrierewachstum helfen, indem wir Sie dabei unterstützen, eine Aufsichtsposition, Management- und Führungspositionen zu finden, in denen Sie die Karriereleiter erklimmen können. Auf Wunsch helfen wir in vielen Fällen auch bei der Karriereplanung.

Sehr geehrte Manager und Geschäftsinhaber,

IBI Co. Ltd. ist eine lizenzierte Personalvermittlungsagentur und was wir unseren Geschäftskunden anbieten, umfasst:

Rekrutierung

Eine sorgfältige Auswahl der Mitarbeiter ist für jedes Unternehmen unerlässlich. Neben der Auswahl übernehmen wir Vermittlungsleistungen zwischen Kunden und Stellenbewerbern sowie die Betreuung durch Outsourcing-Lösungen. Bei der Vermittlung organisieren wir den gesamten Rekrutierungsprozess. Der gesamte Prozess beginnt mit der Auswahl der Kandidaten anhand von Unterlagen, gefolgt von direkten Interviews. Wir bemühen uns, Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten anzubieten, die Ihren Anforderungen entsprechen, und geben Ihnen die Möglichkeit, den gewünschten Mitarbeiter selbst auszuwählen. Um einen möglichst einzigartigen Service zu bieten, bieten wir auch eine eng spezialisierte Lösung an

Suche nach Führungskräften

Da die Standard-Personalauswahl nicht immer anwendbar ist, muss auf die sogenannte Direktauswahl zurückgegriffen werden. Am häufigsten wird es verwendet bei: der Rekrutierung von Mitarbeitern, die streng spezialisiert und dementsprechend die besten in dem Bereich sind, in dem sie arbeiten, oder bei der Auswahl von Mitarbeitern der höchsten Führungsebene. Der Unterschied zwischen den beiden Auswahlarten besteht darin, dass bei der Standardauswahl die Bewerber eine aktive Rolle spielen. Beim Executive Search wird die Tätigkeit vom Arbeitgeber bzw. von unserem Team übernommen. Wir können uns auch an der Direktrekrutierung beteiligen, um die besten Branchenexperten zu finden, die Ihr Unternehmen benötigt. Und die Perle in der Krone der von uns angebotenen Dienstleistungen konzentriert sich auf Ihr Geschäft

Geschäftsentwicklung

Wenn Sie ein Unternehmen besitzen oder der Manager eines Unternehmens sind, das nach Expansion auf internationalen Märkten oder nach externen Aufträgen für die Umsetzung von Projekten im Bereich der Hochtechnologie und der IT-Branche sucht, können Sie sich an uns wenden und wir werden Ihnen dabei behilflich sein auch diese Richtung. Wir können auch Modelle für die Unternehmenstransformation anbieten und durch eine vollständige Analyse basierend auf Ihrem Marktanteil und der Position Ihres Unternehmens mehrere Lösungen finden. Die Hauptkomponenten sind:

• Kundenerfahrungsmanagement
• Strategie zum Aufbau von Kundenerlebnissen
• Bewertung der Positionierung Bewertung und Teambildung
• Managementlösungen
• Aufbau der Strategie durch bewährte und innovative
• Methoden Produktbewertung und Design Geschäftsumwandlung.
• Erfahrungsbasiertes
• Beschwerdemanagement
• Training und Coaching
• Leistungsmanagement
• Kundeninteraktionsmanagement
• Multichannel-Strategie Sozialen Medien Kontaktstrategie Ein einzigartiger Blick auf den Kunden CRM-Roadmap (Programmdefinition, Umfang, Planung und Budgetierung)
• Cyber-Sicherheitsdienste und alle ihre Komponenten.

Kontaktieren Sie uns bei Interesse, um nähere Informationen zu den angebotenen Dienstleistungen sowie eine Beratung zur Klärung der Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zu erhalten.

Liebe Kandidaten,

Wir haben das Wissen und die Erfahrung in der Personalentwicklung in verschiedenen Arbeitsbereichen. Zunächst bieten wir Ihnen ein persönliches Beratungsgespräch mit dem Ziel, Ihre individuelle Suche zu klären, sowie einen passenden Karriereplan nach Ihrer Wahl zu erstellen.

Neben der Jobsuche unterstützen wir Sie auf Wunsch mit vielfältigen Zusatzleistungen rund um das Leben, Studieren, Arbeiten und Entwickeln im Ausland. Wir können Ihnen anbieten:

• Individuelle Suche nach einer Stelle außerhalb unseres Angebots auf unserer Seite.
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• Unterstützung bei der Suche nach temporären und ganzjährigen Unterkünften, damit wir Ihnen Geld sparen können.
• Service in einigen Sektoren wird empfohlen, ist aber nicht erforderlich Orientierung für jedes relevante Ziel
• das in unseren Auflistungen festgelegt ist Unterstützung bei der Organisation von Reisen und Reservierungen Versicherungen für Arbeit und Auslandsaufenthalt nach Wahl Kostenlose Vorregistrierung für eine Reisekrankenversicherung in Deutschland (Sie müssen unsere Dienste nicht nutzen, um von der Registrierung zu profitieren)
• Informationen zu Studien- und Jugenddarlehen. Wir bieten Beratung zu relevanten Qualifizierungs-, Requalifizierungs- und/oder Sprachkursen, die Ihren individuellen Bedürfnissen und Zielen entsprechen könnten Steuerrückerstattung nach Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres.
• Wir streben danach, Ihnen allen persönliche Aufmerksamkeit
• Aufmerksamkeit für Ihre Bedürfnisse und absolute Privatsphäre zu schenken.